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集团人才工作会议在南京召开

编辑:佚名 | 文章来源:中材集团 | 更新时间:2013/1/18 | 【字体:

   本网讯  1月16日,集团人才工作会议在南京召开。本次会议的主要任务是:深入贯彻落实党的十八大精神和集团2013年工作会议要求,总结“十二五”以来集团人才工作情况,交流集团各单位人才工作经验,部署集团“十二五”后三年的人才工作。

  集团党委书记于世良,总经理刘志江,副总经理张海、李建伦、于国波,党委副书记、纪委书记张江,总会计师徐卫兵,党委常委、中材股份总裁李新华出席会议。会议由刘志江主持。

  于世良代表集团领导班子作了题为“大力实施人才强企战略,努力开创集团人才工作新局面”的讲话。他说,“十二五”以来的两年间,集团认真贯彻落实国务院国资委人才工作会议精神,积极实施集团“十二五”人才发展战略,人才工作取得了阶段性成绩。一是逐步规范了领导人员管理,领导班子建设不断加强;二是稳步推进人才队伍建设,人才素质明显提高;三是深化用人制度改革,适应现代企业制度要求的人才选用机制初步形成;四是不断加强收入分配管理,人才激励约束机制更趋完善;五是进一步加大了人才培养力度,人才培养工作成效明显。

  “十二五”以来,集团人才总量进一步增长,人才结构有了明显改善。截止2012年底,集团拥有各类专业技术人才1.8万人,较2010年同期增长20%;技能人才1.45万人,较2010年同期增长16%;具有本科以上学历的人才1.15万人,占人才总量的比重为32.9%,较2010年同期增长1.2%。

  未来三年集团人才工作的主要任务是:到2015年,人才总量合理增长,整体素质明显提高;人才结构进一步优化,高层次人才队伍不断壮大,重点培养一批具有国际视野、战略思维、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的战略企业家;人才使用效能显著增强,对企业发展贡献度大幅提高;基本确立符合科学发展观和现代企业制度要求的人才培养、选用、评价和激励约束机制,全面形成体现科学发展观要求的人才发展环境。

  于世良对未来三年人才工作提出六方面要求:一是进一步加强领导班子建设,加快推进干部队伍年轻化;二是统筹各类人才队伍建设,推动各类人才快速成长;三是深化人才制度改革,努力创新人才工作机制;四是不断探索改进人才培育方式,加大人才培养力度;五是加强收入分配管理,严格控制人工成本过快增长;六是进一步加强对人才工作的领导,努力开创人才工作新局面。

  刘志江作会议总结。他要求集团各单位要从发展战略全局出发,充分认识加强人才工作的重要现实意义;要充分认识集团人才工作的现状,增强做好人才工作的紧迫感、责任感、使命感;要传达贯彻好本次会议精神,抓好人才工作目标任务的落实。

  中材股份高管,集团所属单位党政主要领导、集团总部各部门负责人和劳动模范代表共300余人参加会议。

  会议还印发了祁连山、南玻院、宁夏建材、天山股份、中材水泥、成都院、吉林队总队、装备集团、天津院等9家单位在人才工作方面的经验交流材料。

                                                                 (摄影:王力杰)

 

 

 

集团党委书记于世良讲话

 

集团总经理刘志江主持会议并讲话

 

 

  

 

 

 

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